除了以上提到的人力资源管理师考试常考知识点，还有一些其他可能涉及的考点：

1. 人力资源数据分析与决策：如何运用数据分析工具和方法，对人力资源数据进行收集、整理、分析和解读，为组织决策提供支持。

2. 跨文化人力资源管理：如何处理不同文化背景下的员工关系，以及如何制定适合多元文化环境的招聘、培训和绩效管理策略。

3. 组织变革与人力资源管理：探讨组织变革过程中人力资源管理的角色和应对策略，如何通过人力资源管理推动组织变革。

4. 员工职业生涯规划：如何帮助员工规划和管理自己的职业生涯，包括职业发展路径、职业规划工具、职业发展辅导等内容。

5. 团队建设和领导力发展：如何打造高效团队，提高团队凝聚力，以及如何培养和发展领导力。

6. 员工福利与社会责任：探讨员工福利的种类和设计原则，以及组织在履行社会责任方面的角色和策略。

7. 人力资源信息系统（HRIS）的应用与实施：深入了解HRIS的功能、选型、实施及优化，以及如何通过HRIS提高人力资源管理效率。

8. 绩效薪酬与激励体系设计：研究如何构建合理的绩效薪酬体系，以激发员工的积极性和创造力。

9. 员工心理健康与关怀：关注员工心理健康问题，探讨如何通过人力资源管理措施促进员工心理健康。

10. 新兴技术与人力资源管理的融合：了解人工智能、大数据等新兴技术如何应用于人力资源管理领域，以及它们对人力资源管理的影响和挑战。

这些考点反映了人力资源管理领域的最新发展趋势和关注点。备考时，建议考生密切关注行业动态，了解人力资源管理的新理念、新方法和新工具，提高自己的专业素养和应对能力。