以下是一些人力资源管理师考试中可能涉及的具体考点：

1. 人力资源规划：包括人力资源规划的制定、实施与控制，以及人力资源供需预测的方法和步骤。

2. 员工薪酬设计：涉及如何制定合理的员工薪酬体系，包括基本工资、奖金、津贴和福利等的设计。

3. 员工绩效评估：包括绩效评估指标的确定、绩效评估方法的选用以及绩效评估结果的应用。

4. 员工培训需求分析：涉及如何进行培训需求分析，包括组织需求分析、职位需求分析和员工需求分析。

5. 员工招聘流程：包括招聘计划的制定、招聘广告的发布、应聘者的筛选和面试等环节。

6. 员工关系管理：包括员工沟通、员工满意度调查、员工援助计划以及劳动纠纷的处理等内容。

7. 劳动合同管理：涉及劳动合同的签订、变更、解除和终止等环节，以及劳动合同的法律效力。

8. 社会保险管理：包括社会保险的种类、缴纳方式、待遇享受等社会保险管理的各个环节。

9. 劳动争议处理：涉及劳动争议的预防、调解和仲裁等内容，以及劳动争议处理的原则和程序。

10. 人力资源管理中的法律问题：包括劳动法、劳动合同法等相关法律法规在人力资源管理中的应用。

以上考点只是考试中可能涉及的一部分，具体考试内容还需要根据每年的考试大纲来确定。建议考生在备考时，不仅要掌握知识点，还要注重实际应用和实践操作，结合实际案例进行分析和理解，提高自己的应用能力和解决问题的能力。