人力资源管理师考试是国家人力资源社会保障部主管的专业资格考试，分为一级、二级、三级和四级，不同级别的考试科目及考核内容有所不同。以下是对各级别考试科目及考核内容的详细归纳：

一、一级、二级人力资源管理师

考试科目：

理论知识：该科目以单项、多项选择题的形式考察考生对人力资源管理相关理论的掌握程度，内容涵盖企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

专业技能：考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，旨在考察考生的实际操作能力，即能否应用理论知识解决实际工作中的人力资源管理问题。

综合评审：此科目包括论文和论文答辩两部分，主要考察考生的综合素质、创新能力和对人力资源管理领域的深入研究能力。

二、三级、四级人力资源管理师

考试科目：

理论知识：同样以单项、多项选择题的形式进行考察，内容与一级、二级相似，但难度和深度可能略有降低。

技能操作：这一科目与一级、二级的“专业技能”类似，也是通过计算分析题、案例分析题和方案设计等题型来考察考生的实际操作能力。不过，具体题型和难度可能因级别而异。

三、考核内容概述

无论是哪个级别的人力资源管理师考试，其考核内容都紧密围绕人力资源管理的核心领域展开，包括但不限于：

人力资源规划：涉及组织战略的制定与实施、人力资源需求预测与供给分析等方面。

招聘与配置：涵盖招聘策略的制定、招聘渠道的选择、面试与选拔技巧、员工入职与配置等内容。

培训与开发：关注员工培训需求的识别、培训计划的制定与实施、培训效果的评估与反馈等方面。

绩效管理：包括绩效指标的设计、绩效考核的实施、绩效反馈与面谈、绩效改进计划的制定等内容。

薪酬福利管理：涉及薪酬体系的设计、薪酬福利政策的制定与实施、员工激励与福利管理等方面。

劳动关系管理：关注劳动合同的签订与管理、劳动争议的预防与处理、员工沟通与参与机制的建立等内容。

综上所述，人力资源管理师考试旨在全面考察考生在人力资源管理领域的理论知识、实际操作能力和综合素质。考生需通过系统的学习和实践，全面掌握相关知识和技能，以顺利通过考试并获得相应级别的人力资源管理师资格证书。