1. 员工福利与社会责任中的企业社会责任（CSR）：企业社会责任的概念、意义及在员工福利中的体现。

2. 员工职业生涯规划中的职业锚理论：职业锚理论的概念、应用和在员工职业生涯规划中的作用。

3. 团队建设和领导力发展中的团队生命周期理论：团队生命周期理论的概念、阶段和在团队建设和领导力发展中的应用。

4. 绩效薪酬与激励体系设计中的宽带薪酬设计：宽带薪酬设计的概念、原则和实施步骤。

5. 员工心理健康与关怀中的员工援助计划（EAP）：员工援助计划的概念、功能和实施方式。

6. 新兴技术与人力资源管理的融合中的人工智能在人力资源管理中的应用：人工智能在人力资源管理中的应用领域、优势和挑战。

7. 组织变革与人力资源管理中的变革管理：变革管理的概念、步骤和在人力资源管理中的重要性。

8. 人力资源数据分析与决策中的数据挖掘技术：数据挖掘技术的概念、方法和在人力资源管理中的应用。

9. 跨文化人力资源管理中的文化多样性与组织绩效的关系：研究文化多样性对组织绩效的影响，以及如何管理文化多样性以提升组织绩效。

10. 战略人力资源管理中的战略性人才管理：探讨如何通过战略性人才管理来支持组织战略目标的实现，包括关键人才的识别、保留与发展等内容。

这些考点涉及面广泛，强调了人力资源管理与组织战略的紧密联系，以及应对复杂多变环境的能力。备考时，建议考生注重对实际案例的分析，理解理论知识在实际操作中的应用，培养自己的战略思维和解决问题的能力。同时，关注行业的最新发展动态，了解前沿理念和技术，不断提升自己的专业素养和应对未来挑战的能力。