企业人力资源管理师和人力资源管理专业有一定的关联，但也有明显的区别。

首先，两者的目标都是为了提高人力资源管理的水平和效果，但企业人力资源管理师更侧重于实践操作，而人力资源管理专业更侧重于理论知识和学术研究。

其次，企业人力资源管理师是职业资格认证，主要面向企业和组织的人力资源管理工作者，而人力资源管理专业则是学科门类，主要面向高校学生和学者。

最后，企业人力资源管理师需要具备一定的实践经验和技能，而人力资源管理专业则更注重对理论知识的掌握和研究能力。

虽然两者有所不同，但它们在实际应用中是相辅相成的。人力资源管理专业为企业人力资源管理师提供理论支持和实践指导，而企业人力资源管理师则通过实践经验为企业的人力资源管理提供实际操作和解决方案。因此，两者都是为了提高企业人力资源管理水平而存在的。